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安全监督考试卷
81、领导人员调整到或提拔到生产、安全等关键岗位，应及时进行安全环保履职能力评估，评估内容包括（ ）及应急指挥能力等四个方面，同时要关注个人的安全意愿。
82、杜邦公司认为，企业的安全文化是企业组织和员工个人的特性和态度的集中表现，这种集合所建立的就是安全拥有高于一切的优先权。
83、对风险种类较多、可能发生多种类型突发事件的，应组织编制专项应急预案。
84、依据集团公司《关于领导干部定点承包安全生产关键装置和要害部位（单位）安全管理办法》，联系人除了按规定时间频次前往联系点开展联系活动以外，在（ ）时间也应按有关要求到联系点进行联系活动。
85、安全环保履职考评应遵循“统一领导、（ ）、逐级考评、全员覆盖”的原则，按领导人员和一般员工两类人员分别组织。
86、依据集团公司《健康安全与环境管理体系第1部分：规范》危害因素辨识即指（ ）并确定其特性的过程。
87、依据集团公司《关于加强安全文化建设的指导意见》，集团公司安全文化建设的原则中坚持以人为本，就是把人的因素摆在突出位置，作为一切工作的出发点和落脚点。
88、企业检查人员应根据安全检查情况，作出书面记录，并由检查人员和（ ）的有关负责人签字。
90、限工事件是指人员受伤后下一工作日仍能工作，但不能在整个班次完成所在岗位全部工作，或临时转岗后可在整个班次完成所转岗位全部工作的情况。
91、安全文化建设是事故预防的一种“软”力量，是一种人性化管理手段。安全文化建设通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境，对人的（ ）等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用。
92、新提拔、新调整到关键岗位的领导干部，应接受岗位安全履职能力（ ）和相应的HSE培训。
94、依据集团公司《中国石油天然气集团公司员工安全环保履职考评管理办法》，领导人员是指按照管理层级由本级组织直接管理的干部，一般员工指各级一般管理人员、专业技术人员和操作服务人员。
95、对深度超过1.2m，可能存在危险性气体的挖掘现场，应进行（ ），必要时执行Q/SY1242-2009。
96、企业要根据风险评估的结果，采取组织、制度、技术、应急等措施，对安全风险分级、分层、分类、分专业管理。
97、集团公司各级其他部门是分管业务安全生产的直线责任部门，按照集团公司（ ）有关规定，负责业务范围内的安全生产监督管理工作。
98、集团公司在2004年修订的《企业文化建设纲要》中，把核心经营管理理念明确为诚信、创新、业绩、和谐、（ ）。
99、实行作业许可管理，是控制作业风险最重要的措施之一，通过识别、分析与控制非常规作业及高风险作业前期的危险；计划和协调本区域与临近区域的作业；减少和防止事故风险的发生。
100、国家安全监管总局发布《关于印发非煤矿山领域遏制重特大事故工作方案的通知》（安监总管一〔2016〕60号），要求企业全面加强安全风险分级管控和（ ）双重预防性工作机制建设。
