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安全技能提升竞赛题库
761、各级领导应充分发挥QHSE工作核心推动作用，推进 QHSE 管理体系与企业管理深度融合，引领全员尽职尽责，持续改进 QHSE 绩效
762、领导引领是推动QHSE工作的关键，公司领导引领QHSE工作机制，促进各级领导发挥引领作用
763、各单位、各部门应建立健全员工参与和协商机制，畅通双向沟通渠道，推进全员尽职尽责
764、成立由基层单位班子成员、技术人员、安全环保管理人员和班组长组成的 QHSE 领导小组
765、各部门应每年至少开展2次法律法规和其他要求识别，建立法律法规和其他要求清单并予以公布，确保相关人员及时获取、使用有效版本
766、当国家或者所在地法律政策环境发生重大变化或产生重大影响时，应当及时进行识别、传递、转化法律法规
767、生产过程中质量风险，每年至少识别和评估 1 次；生产安全风险、公共安全风险、环境风险，每半年至少识别和评估 1 次；施工（作业）过程安全风险，每月识别和评估 1 次
768、每年至少进行 1 次环境因素识别与评价，建立环境因素识别与管控清单并落实管控措施，更新相关记录台账
769、公司建立隐患排查治理长效机制，建立和落实隐患排查治理管理制度，保证隐患治理投入，对重大隐患实施重点监管
770、一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改消除的隐患
771、一般隐患由隐患所在基层单位及时组织治理或整改
772、社会因素主要指公司生产和服务所在区域的文化风俗、宗教信仰、治安环境、价值观念、经济发展程度、生活水平等
773、心理因素主要指工作强度、工作压力、员工的思想和精神状态、情绪、情感等
774、物理因素主要指工作场所的温度、热量、湿度、照明、空气流通、卫生、噪声等
775、全体员工应取得 HSE 资格证，HSE 资格证的有效期为 3 年，因工作变动需重新取证的人员，一年内完成培训取证
776、基层班组按照“五懂五会五能”要求，集中培训时间每月不少于 4 小时，其他培训每月不少于 8 小时
777、各单位应对新入厂、转岗、离岗一年及以上重新上岗的人员进行基层、班组级 QHSE 培训，经考核合格后上岗；特种作业、特种设备操作人员，连续离岗 3 个月以上，应重新考核验证其安全能力，考核合格后方可上岗
778、应畅通 QHSE 信息内部双向沟通机制，通过会议、通报、培训、信息管理系统、征求意见等方式，实现上情下达、下情上传
779、HSE 设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，并按规定取得相应行政许可
780、生产设施现场应推行以“6S”或全员生产维护（TPM）为代表的现场管理工作
