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第十二章-人力资本投资理论
4、 使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是()。
5、 企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为()。
6、 能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是()。
7、 在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学.从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的()。
9、 如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。
11、 某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为2 00万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是()。
12、 如果员工接受的在职培训是一种至屯碎的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是(）
13、 能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是(
14、 在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短影响()。
15、 假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为()。
19、 关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。
