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素质测试4-7
161、流量计按照原理分类有()、质量流量计、超声波流量计等。
162、抽油机井非承载式功图测量仪主要包括支架、()、通讯接收装置。
163、井场一体化电参采集装置主要由电参采集模块、()组成。
164、含水分析仪按照检测方法可分为()、电容法。
165、按照计算机网络的地理覆盖范围，可分为()和广域网。
166、超声波液位变送器主要由超声波收发器、温度传感器、驱动电路等组成。超声波具有()，特别是方向性好等特点。
167、PLC柜不能安装的场所：（）油、水、化学物质容易侵入的地方，有大量灰尘、铁粉的地方，振动大且会造成安装件移位的地方。
168、通信杆设备安装自上至下为：避雷针、无线网桥（站场采用无线布置时）、（）。
169、习近平同志在中央人才工作会议上指出，做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向(国家重大需求)、面向人民生命健康。
170、《劳动法》规定，用人单位可以根据自身实际情况，对劳动者的民族、性别设定不同的招聘要求。()
171、《中原油田业务竞赛管理办法》规定：要推动业务竞赛由“精英赛”向“全员赛”转型，以赛促培，提升员工队伍整体素质，服务油田高质量发展。()
172、承包商有权对从业人员进行更换，无需经单位同意。()
173、党委副书记协助主要领导抓人才梯队建设，首要任务是厘清工作界面，明晰职责要求，突出重点，抓住关键，有的放矢履行好岗位职责。()
174、对符合特殊工种退休条件办理提前退休的员工可发放一次性补助，补助通过工资的形式发放。()
175、留用察看期间，再次违规违纪的，给予开除处分并按程序解除劳动合同。()
176、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经河南省劳动能力鉴定中心确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。()
177、退出基层管理岗位人员可提任或转聘为高级主管、主管。()
178、员工年度绩效考核结果分为A、B、C、D（不合格）4个等级。
179、用人单位根据员工所从事的岗位，与员工订立的保密协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。()
180、油田对标先进开展“三定”的工作目标，是通过优化调整组织、队伍和人员结构，实现机构精简高效、岗位科学合理、用工水平先进，促进油田队伍整体素质、劳动生产率和核心竞争力持续提升。()
