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素质测试4-7
201、基层正副职男满()周岁，应当及时退出现职。
202、将一线员工培训与练兵融入日常生产活动， 每人每年学习不少于()学时，持续提升员工职业素养。
203、劳动制度改革方面，重点是打破()，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础、人岗匹配、进出顺畅、灵活高效的市场化用工制度。
206、提任基层正职、基层副职，()年度绩效考核评价结果均为“B”档及以上。
207、完善市场化薪酬分配机制，探索研究基本薪酬正常增长机制，区分前线与后勤单位差距，加大向()等一线岗位倾斜力度，增强员工的获得感。
208、习近平总书记强调，做好新时代人才工作，必须深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、()人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
209、新提任基层正副职、高级主管、主管、主任师、副主任师等职位，原则上应采取()方式产生。
210、油田党委五届三次全体(扩大)会指出，聚焦打造()领导班子，加强领导人员队伍分析研判，统筹匹配“供需”两端，突出抓好“一把手”选配，确保干部能力与履职要求相匹配。
211、油田对标先进开展“三定”工作，优化低效岗位，撤并无效岗位，精简岗位数量，到2025年底，岗位数量减少()以上。
212、油田各专业部门一定要统一思想、厘清认识，抓住关键、积极作为，切实将()理念落到实处。
213、除免试条件外，申报（）应按规定参加外语考试并达到合格水平。
214、员工教育培训以脱产培训、党委理论学习中心组学习、网络培训、()、在职自学等方式进行，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式、行动学习等方法实施。
215、《中原油田工时制度管理办法》规定，对于实行标准工时制度的岗位，延长工作时间，一般情况下，每日不得超过1小时；特殊情况下，每日不得超过3小时且每月不得超过()小时。
216、油田执行()统一的基本薪酬制度，与人才成长通道建设相适应，进一步完善薪酬管理体系。
217、在岗员工参加油田统一组织或选派的脱产培训，因个人原因未能完成规定培训任务或未取得合格成绩的，减发培训期间绩效工资的()。
218、中国石化要求单位常态化开展()，依据业绩水平、薪酬水平及收入关系对标结果，差异化确定薪酬调控策略。
219、中国石化要求各单位深入贯彻人才强企战略，加大力度落实科技创新激励保障机制各项政策措施，提高()薪酬竞争力。
220、专家后备人员原则上每()进行一次集中调整。
