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职业卫生之防暑降温措施管理办法培训（7月份
1、高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）℃以上的天气
2、 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业
5、存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。
7、用人单位可以安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业
8、日最高气温达到40℃以上，可以正常安排当日室外露天作业
9、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过（）小时
10、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位可以扣除或降低劳动者工资
11、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在（）℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
12、只要领导认可，可以以发放钱物替代提供防暑降温饮料
13、防暑降温饮料可以充抵高温津贴，若饮料提供足够，高温补贴可以减免
14、用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施
15、 用人单位应当制定高温中暑应急预案，是否演习不是关键
16、劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息
17、 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇
18、防暑降温工作是季节性很强的一项劳动保护工作，直接关系到职工身体健康和企业的生产安全
