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基层管理人员安全考核
541、《中国石化叉车安全管理细则》规定，叉车行驶路线不宜存在（）深沟等，无法避免时应设置保护设施、警示标志和限速提示等。
542、《中国石化叉车安全管理细则》规定，作业时禁止以下行为（）。
543、《中国石化叉车安全管理细则》规定，企业应按照有关安全技术规范和产品使用维护保养要求，每季度对叉车进行一次日常维护保养和自行检查，每年进行一次全面检查。
544、《中国石化叉车安全管理细则》规定，企业应定期检查叉车的使用和管理情况，发现问题及时督促整改，问题严重的应通报和考核。
545、依据《中国石化HSE专项奖励办法》（中国石化制〔2024〕28号），HSE专项奖励总额不超过上年末固定资产原值和存货账面平均余额的（ ）。
546、依据《中国石化HSE专项奖励办法》（中国石化制〔2024〕28号），健康安全环保管理部会同总部有关部门、事业部、专业公司对各企业HSE工作进行( )评价，评价结果作为实施HSE专项奖励的主要依据。
547、依据《中国石化HSE专项奖励办法》（中国石化制〔2024〕28号），安全生产奖励由集团公司（ ）拨付奖励资金。
548、依据《中国石化HSE专项奖励办法》（中国石化制〔2024〕28号），各单位推荐在安全生产、公共安全、应急消防、员工健康工作中做出突出贡献的管理人员，择优评选集团公司安全生产先进管理者，每人奖励( )元。
549、依据《中国石化HSE专项奖励办法》（中国石化制〔2024〕28号），各单位推荐在安全生产、公共安全、应急消防、员工健康工作中表现突出的在岗合同制员工，以及在工艺、设备等其他专业工作中表现突出的在岗合同制员工，择优评选集团公司安全生产先进职工，每人奖励( )元。
550、依据《中国石化HSE专项奖励办法》（中国石化制〔2024〕28号），在HSE大检查、HSE管理体系审核、HSE绩效量化评价，以及节能环保专项监察督查等综合考量的基础上，结合板块特点，择优评选集团公司节能环保先进单位。根据企业规模和节能环保工作难度，分板块设置奖励基准，部分企业在此基础上有所浮动，油田板块所属企业，奖励基准（ ）万元。
551、依据《中国石化HSE专项奖励办法》（中国石化制〔2024〕28号），集团公司级专项奖励分为安全生产奖励和节能环保奖励，其中安全生产奖励包含（ ）。
552、依据《中国石化HSE专项奖励办法》（中国石化制〔2024〕28号），安全生产奖励分为（ ）等类别。
553、依据《中国石化HSE专项奖励办法》（中国石化制〔2024〕28号），集团公司安全生产先进单位在HSE大检查、HSE管理体系审核、HSE绩效量化评价的基础上，结合板块特点，择优评选集团公司安全生产先进单位。奖励标准正确的是（ ）。
554、依据《中国石化HSE专项奖励办法》（中国石化制〔2024〕28号），对于在集团公司统一组织的（ ）等重要的阶段性、专项性工作中表现突出的单位和个人，由健康安全环保管理部会同事业部、专业公司提出节能环保专项奖励建议，报集团公司 HSE 委员会审定后执行。
555、依据《中国石化HSE专项奖励办法》（中国石化制〔2024〕28号），企业在对所属职能部门、二级单位及其领导班子进行综合绩效评价时，HSE 工作应当是重要的考核指标。对于主要从事（ ）等的职能部门和二级单位，企业应当加大 HSE 工作考核力度。
556、依据《中国石化HSE专项奖励办法》（中国石化制〔2024〕28号），HSE专项奖励分为集团公司级和总部部门（事业部、专业公司）级。
557、依据《中国石化HSE专项奖励办法》（中国石化制〔2024〕28号)，节能环保奖励由集团公司级节能环保先进奖励、节能环保专项奖励构成，择高执行，不重复奖励。节能环保奖励纳入集团公司董事长、总经理奖励，总额不超过1000万元。
558、依据《中国石化HSE专项奖励办法》（中国石化制〔2024〕28号)，总部部门（事业部、专业公司）级专项奖励的额度以事业部、专业公司所属企业上年度上缴安保基金额度为基础计算得出。
559、依据《中国石化HSE专项奖励办法》（中国石化制〔2024〕28号)，企业制定本单位的 HSE 专项奖励实施细则，对所属职能部门和二级单位的 HSE 绩效进行量化评价，并将评价结果作为 HSE 奖励分配的重要依据。
560、依据《中国石化HSE专项奖励办法》（中国石化制〔2024〕28号)，企业 HSE 奖励可以用作它用，可以平均。
