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我的新试卷
761、入社满五周年以上，以五年为基数，公司给予长期服务奖。
762、公司惩戒种类和方法包括：警告、严重警告、惩戒解雇。
763、根据功劳的大小，奖励的发放有发放奖金、发放奖品、破格晋升等方式进行。
764、惩戒的实施及管理主体为惩戒委员会，分为公司惩戒委员会和工厂惩戒委员会两级运行。工厂惩戒委员会属于公司惩戒委员会下属机构运行。
765、职员参加社外培训前，应填写《社外培训申请表》并连同所在Team审核的培训请示提交人事部门备案。
766、根据职务的性质，公司将职级区分为：事务职、现场职。
767、公司组织运营是按照Team制运行，在Team组织下必要时可设业务运行Part。
768、现场职分为4个职级，为J1-1，J1-2，J2-1，J2-2。
769、职员因个人原因离职的，应提前30日向直属上司提交由本人签字的书面申请(不包括E-mail形式)。自提交书面申请之日起30日后，职员可以要求公司人事部门办理解除劳动合同的手续，公司应予以办理，但双方另有约定除外。
770、劳动合同签订后，公司发现职员隐瞒、伪造、涂改、变造其学历、职称、资格证书、工作经历及进公司前的体检报告的，劳动合同无效并立即终止。
771、评价的基本目的在于实现对每个职员的激励和能力开发，最终提高整个组织的绩效。
772、评价结果运用于工资增减、绩效奖金计发、职责任免、职级升降级以及教育培训的提高。
773、我司新入社员首次劳动合同签订为三年期固定期限合同，试用期为六个月；第1次续签时，合同期限为5年，第2次续签时，可签订无固定期限劳动合同。
774、我司采用以目标管理为核心，平衡积分卡结构为导向的综合评价方式。
775、公司人才开发由公司人才委员会运行，在公司人才委员会下我司设立4个人才小委，分别是：工厂人才小委、工务人才小委、Staff人才小委和营销人才小委。
776、加班申请需要先申请，审批后实施加班，若违反流程加班无效，不予认定；休假申请需要先申请，审批后实施休假，若违反流程则视为旷工，按违纪处理。。
777、接触职业危害因素岗位的员工，公司每年安排1次职业健康体检，且必须到有资质的医院进行。
778、突发性加班/休假，也应在加班/休假当日提交申请。
779、管理监督者以其部门的职员为对象，在日常业务的执行过程中实施的现场职务(在岗)教育，又被称为OJT或On the Job Training。
780、加班以1H为最小单位安排，超出以0.5H叠加（半小时原则）。
