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井下特种装备操作工中级
161、工作危害分析的主要步骤是先确定待分析的工作，然后将该工作划分为若干个步骤，再辨识出每一步骤的（），最后确定相应的预防措施。
162、在辨识危害过程中的方法基本与上期介绍的标准危害(隐患)分析方法一致，结合相关标准和工作经验进行辨识，并（）。
163、岗位安全须知卡是针对岗位的实际情况，结合传统的安全管理方法发展而来的，是HSE管理在（）的贯彻落实措施之一。
164、岗位安全须知卡这种形式能（）反映岗位上的重要信息，易于岗位人员掌握和操作，能起到警示和提示的作用，有一定的预防事故作用。
165、岗位危害(隐患)辨识分析卡是针对班组内的各项工作设计的，而岗位安全须知卡是针对班组内特定的（），在危害(隐患)辨识分析的基础上专门设计的，一般只适用于部分岗位，是对班组现场管理的有益补充。
166、在编制岗位安全须知卡前，应当结合岗位的（），在危害(隐患)辨识的基础上开展此项工作。
167、岗位安全须知卡内容主要包括岗位风险(危害)辨识，岗位注意事项，（）等几方面内容。
168、“风险(危害)辨识”这一项内容是结合危害(隐患)辨识分析的结果，按人、机、环境、管理四个方面进行列举，在列举时应从清单中选出（）和有较大的危害，对相关的其他风险进行辨识，一并列出。
169、岗位安全须知卡编制完成后，由班组长组织进行学习培训，使员工熟悉掌握其内容，然后将其悬挂、张贴或放置在岗位明显位置，易于看到或取到，起到对岗位人员（）的提示和预防作用。
170、在（）中，发现岗位安全须知卡中有不合适或错误的地方，应当及时修订或定期修订，以提高其可操作性和实效性，达到持续改进，不断完善的目的。
171、岗位安全须知卡编制步骤为讨论步骤；学习培训，并（）；不断修订，持续改进。
172、未遵守操作规程或工作前未进行隐患分析，预防措施不到位，在工作过程中易发生事故，属于（）。
173、泵类设备长时间运转，保养不到位，易出现故障，属于（）。
175、岗位作业指导书就是结合传统安全管理方法和HSE管理方法发展而来的此类文件，囊括了员工在（）上应当掌握和了解的知识。
176、岗位作业指导书可以提高班组的（），也提高了企业的管理水平。
177、每一岗位都要有一本岗位作业指导书，并下发到岗位员工手中，以便于员工随时学习和查阅。因此，组织学习培训后，岗位作业指导书就成为员工工作的依据，也是企业管理的（）。
178、针对不同岗位编制的岗位作业指导书内容也会有不同。因为有的岗位要巡回检查，有的重复性较强，有的随机、临时性工作较多，所以，有的岗位作业指导书内容较多，有的则（）。
179、岗位描述。这一部分是对一个岗位的基本情况进行描述，其作用是使在该岗位工作的员工能对这个岗位有比较（）。这一项包括岗位名称、工作概述、岗位关系、特殊要求、工作权限、职业资格和工作考察七项内容。
180、管理制度。每个岗位员工都应当遵守法律法规和企业的管理制度。一个员工在（），企业首先应当告知这名员工应当遵守的管理制度有哪些，做到什么程度。否则，出了问题，就指责员工违反管理制度，是不合适的。
