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人力资源部—第三季度试卷10.22

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1、用人单位未参加工伤保险，工伤员工的工伤待遇由（）支付。

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2、以下哪项是企业规避加班费支付风险的正确做法（）。

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3、投标文件应当对招标文件提出的（）作出响应。

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4、用人单位在招聘时，下列关于告知义务的说法正确的是（）。

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5、下列不属于合同内容变更的是（）。

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6、薪酬调整的常见触发因素不包括（）。

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7、训练DeepSeek模型需要的关键资源是（）。

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8、以下关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。

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9、下列关于投标文件撤回的说法，正确的是（）。

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10、下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度，说法正确的是（）。

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11、以下哪项不属于人脉管理的基本原则（）。

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12、《档案法》规定，档案的电子化管理需要哪些技术支持（）。

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13、DeepSeek的“跨平台简历去重”依赖（）。

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14、用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

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15、裁减人员时，用人单位需优先留用的人员不包括（）。

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16、下列不属于加班的情形是（）。

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17、一方以欺诈手段订立损害国家利益的合同，属于（）。

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18、工亡人员供养亲属（母亲）必须符合年满（）周岁，无经济来源才符合申领抚恤金条件。

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19、以下哪种劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围（）。

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20、劳动合同中约定的劳动报酬不得低于什么标准（）。

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人力资源部—第三季度试卷10.22

1、用人单位未参加工伤保险，工伤员工的工伤待遇由（ ）支付。

2、以下哪项是企业规避加班费支付风险的正确做法（ ）。

3、投标文件应当对招标文件提出的（ ）作出响应。

4、用人单位在招聘时，下列关于告知义务的说法正确的是（ ）。

5、下列不属于合同内容变更的是（ ）。

6、薪酬调整的常见触发因素不包括（ ）。

7、训练DeepSeek模型需要的关键资源是（ ）。

8、以下关于劳动合同变更的说法，正确的是（ ）。

9、下列关于投标文件撤回的说法，正确的是（ ）。

10、下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度，说法正确的是（ ） 。

11、以下哪项不属于人脉管理的基本原则（ ）。

12、《档案法》规定，档案的电子化管理需要哪些技术支持（ ）。

13、DeepSeek的“跨平台简历去重”依赖（ ）。

14、用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。

15、裁减人员时，用人单位需优先留用的人员不包括（ ）。

16、下列不属于加班的情形是（ ）。

17、一方以欺诈手段订立损害国家利益的合同，属于（ ）。

18、工亡人员供养亲属（母亲）必须符合年满（ ）周岁，无经济来源才符合申领抚恤金条件。

19、以下哪种劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围（ ）。

20、劳动合同中约定的劳动报酬不得低于什么标准（ ）。

1、用人单位未参加工伤保险，工伤员工的工伤待遇由（）支付。

2、以下哪项是企业规避加班费支付风险的正确做法（）。

3、投标文件应当对招标文件提出的（）作出响应。

4、用人单位在招聘时，下列关于告知义务的说法正确的是（）。

5、下列不属于合同内容变更的是（）。

6、薪酬调整的常见触发因素不包括（）。

7、训练DeepSeek模型需要的关键资源是（）。

8、以下关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。

9、下列关于投标文件撤回的说法，正确的是（）。

10、下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度，说法正确的是（）。

11、以下哪项不属于人脉管理的基本原则（）。

12、《档案法》规定，档案的电子化管理需要哪些技术支持（）。

13、DeepSeek的“跨平台简历去重”依赖（）。

14、用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

15、裁减人员时，用人单位需优先留用的人员不包括（）。

16、下列不属于加班的情形是（）。

17、一方以欺诈手段订立损害国家利益的合同，属于（）。

18、工亡人员供养亲属（母亲）必须符合年满（）周岁，无经济来源才符合申领抚恤金条件。

19、以下哪种劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围（）。

20、劳动合同中约定的劳动报酬不得低于什么标准（）。