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素质测评题库
1081、退出基层管理岗位人员可提任或转聘为高级主管、主管。()
1082、用人单位根据员工所从事的岗位，与员工订立的保密协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。()
1083、油田加强科技人才队伍建设的目标是用5至10年时间，构建形成具有国内竞争力的科技人才发展体制机制。()
1084、员工年度绩效考核结果为C、D档的，不得享受激励性年金。()
1085、员工严重违规违纪应解除劳动合同的，单位应将调查材料和处理意见整理汇总，直接报人力资源部审批。()
1086、职工参加企业年金计划应与所在单位签订无固定期限或3年以上期限劳动合同，且试用期满，履行劳动合同规定的全部义务。()
1087、员工年度绩效考核结果分为A、B、C、D(不合格)4个等级。()
1088、毕业生引进工作坚持统筹谋划、系统推进，人岗相适、按需引进，公开公平、竞争择优，不断提高毕业生引进质量，为打造世界领先洁净能源化工公司提供高效人才供应链。()
1089、2025年油田级专家绩效考核将论文论著发表情况纳入年度考核正向清单。()
1090、新选聘的班组长人选一般应从事本班组主体岗位工作满()年，具有本工种中级工及以上职业技能等级或本专业初级及以上职称，近()年绩效考核结果为B档及以上，距法定退休年龄不少于()年，且具有高中及以上学历。
1091、“人力资源池”建设与运行总体思路，坚持依法合规、以人为本，()、分类施策，统筹盘活、提高效率。
1092、《劳动法》规定，除特殊行业外，劳动者未满()，用人单位不能招用。
1093、按照集团公司《高校毕业生引进工作管理办法》规定，组织高校毕业生引进测试面试时。各单位组织责任心强、业务水平较高、工作经验丰富的()成立测试面试小组，成员不少于3人。
1094、从事特种作业的人员，须按照国家规定经培训考核并取得()方能上岗。
1095、党的二十大报告强调，“必须坚持()是第一生产力、()是第一资源、()是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。
1096、根据《关于进一步优化外部项目借聘员工管理的意见》，外部项目借聘员工应纳入()管理。
1097、根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立()。
1098、根据油田《员工管理办法》，批准离职的职工，自批准之日起()日内须按规定程序办理工作交接手续。
1099、根据《中原油田“三定”与工资总额挂钩管理办法》，“三定”与工资总额挂钩中定员指标的权重为()。
1100、工作岗位跨专业系列变动的，申报高级职称应从事现专业技术工作满()年。
