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素质测评题库
1101、基层单位高级主管和主管职数总量不超过基层班子职数的()。
1102、基层级干部涉及破格提拔的，公示内容应当说明破格的具体情形和()。
1103、基层级干部职位贯通应具备拟聘任职位()、成果业绩、能力素质等要求。
1104、基层级专业职位与技术职位转聘，应至少能干满()，且任现职满1年。
1105、劳动制度改革方面，重点是打破()，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础、人岗匹配、进出顺畅、灵活高效的市场化用工制度。
1108、提任基层正职、基层副职，()年度绩效考核评价结果均为“B”档及以上。
1109、习近平总书记强调，做好新时代人才工作，必须深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、()人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
1110、新提任基层正副职、高级主管、主管、主任师、副主任师等职位，原则上应采取()方式产生。
1111、油田各专业部门一定要统一思想、厘清认识，抓住关键、积极作为，切实将()理念落到实处。
1112、员工教育培训以脱产培训、党委理论学习中心组学习、网络培训、()、在职自学等方式进行，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式、行动学习等方法实施。
1113、油田执行()统一的基本薪酬制度，与人才成长通道建设相适应，进一步完善薪酬管理体系。
1114、油田《工时制度管理办法》规定，对于实行标准工时制度的岗位，延长工作时间，一般情况下，每日不得超过1小时；特殊情况下，每日不得超过3小时且每月不得超过()小时。
1115、在岗员工参加油田统一组织或选派的脱产培训，因个人原因未能完成规定培训任务或未取得合格成绩的，减发培训期间绩效工资的()。
1116、集团公司要求单位常态化开展()，依据业绩水平、薪酬水平及收入关系对标结果，差异化确定薪酬调控策略。
1117、集团公司要求各单位深入贯彻人才强企战略，加大力度落实科技创新激励保障机制各项政策措施，提高()薪酬竞争力。
1118、专家后备人员原则上每()进行一次集中调整。
1119、基层单位管理幅度原则上不低于()人，业务相近、规模较小、区域相邻的机构应优化整合。
1120、各单位要结合岗位工作实际，压实班组长的()、()、()责任，建立权利清单，充分赋予班组长拒绝违章指挥的权利。
