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素质测试-新版
1641、习近平总书记在党的二十大报告中指出，加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。
1642、推行“域长”负责制，油田部门负责人担任“域长”，担起本领域数据治理共享、数字化转型设计、信息化建设应用三大责任，促进油田数据质量、利用率提升。
1643、油田信息和数字化工作坚持“六统一”管理的原则，其中统一规划是指各单位严格遵循油田信息和数字化统筹规划和顶层设计。
1644、油田信息和数字化工作坚持“六统一”管理的原则，其中统一标准是指各单位在信息和数字化建设应用中严格执行油田统一的信息化标准和技术规范要求。
1645、油田信息和数字化工作坚持“六统一”管理的原则，其中统一设计是指信息系统的技术架构和安全方案、软硬件资源要进行统一设计。
1646、信息化规划计划管理主要包括发展战略规划研究、项目储备管理、项目立项管理、投资计划管理、项目造价管理、费用管理。
1647、各单位员工不得利用油田网络资源建设并发布互联网应用，不得冒用集团和油田名称等关键字样、Logo在互联网上发布应用。
1648、各单位应加强互联网出口管理，不得私建互联网络出口链路；计算机联网终端用户不得利用共享连接、手机热点、宽带等方式违规外联。
1649、网络安全事件整体分为五级：特别重大网络安全事件、重大网络安全事件、较大网络安全事件、一般网络安全事件、较小网络安全事件。
1650、关键信息基础设施，是指一旦遭到破坏、丧失功能或者数据泄露，可能严重危害国家安全、国计民生、公共利益的重要网络设施、信息系统、工控系统等设施。
1651、根据《油田数据资源管理细则》，数据资源管理的核心包括，统一采集，分散存储，统一管理，统一应用。
1652、各单位新生产井(新投、转注、转采)须同步进行信息化配套，工程技术管理部在方案、设计源头进行审核，并跟踪落实配套执行情况。
1653、生产信息化维护实施分公司、采油厂、管理区三级运维体系，管理区负责日常信息化设备巡检和故障初步诊断，采油厂负责全厂日常运维组织及年度巡检工作，采油厂无法解决的运维工作由分公司专业化和科研单位承担。
1654、《劳动法》规定，用人单位可以根据自身实际情况，对劳动者的民族、性别设定不同的招聘要求。
1655、油田《业务竞赛管理办法》规定：要推动业务竞赛由“精英赛”向“全员赛”转型，以赛促培，提升员工队伍整体素质，服务油田高质量发展。
1656、承包商有权对从业人员进行更换，无需经单位同意。
1657、对符合特殊工种退休条件办理提前退休的员工可发放一次性补助，补助通过工资的形式发放。
1658、留用察看期间，再次违规违纪的，给予开除处分并按程序解除劳动合同。
1659、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经河南省劳动能力鉴定中心确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。
1660、退出基层管理岗位人员可提任或转聘为高级主管、主管。
