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素质测试-新版
1661、用人单位根据员工所从事的岗位，与员工订立的保密协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。
1662、油田加强科技人才队伍建设的目标是用5至10年时间，构建形成具有国内竞争力的科技人才发展体制机制。
1663、员工年度绩效考核结果为C、D档的，不得享受激励性年金。
1664、员工严重违规违纪应解除劳动合同的，单位应将调查材料和处理意见整理汇总，直接报人力资源部审批。
1665、职工参加企业年金计划应与所在单位签订无固定期限或3年以上期限劳动合同，且试用期满，履行劳动合同规定的全部义务。
1666、员工年度绩效考核结果分为A、B、C、D(不合格)4个等级。
1667、毕业生引进工作坚持统筹谋划、系统推进，人岗相适、按需引进，公开公平、竞争择优，不断提高毕业生引进质量，为打造世界领先洁净能源化工公司提供高效人才供应链。
1668、员工调入二级单位工作满1年的，可申请调动到其他二级单位。
1669、“人力资源池”协议期满，单位安排岗位仍不上岗的或重新上岗1年内因个人原因再次离岗的员工，应及时解除或终止劳动合同。
1670、员工应诚实认真地履行岗位职责，任何个人理由都不应成为影响职务行为的动机。
1671、员工严重违规违纪应解除劳动合同的，单位应将调查材料和处理意见整理汇总，直接报油田审批。
1672、根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位在特定的情况下，可以因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
1673、根据《中华人民共和国环境保护法》，排放污染物的企业事业单位，应当建立环境保护责任制度，明确单位负责人和相关人员的责任。
1674、根据《中华人民共和国环境保护法》，重点排污单位应当按照国家有关规定和监测规范安装使用监测设备，保证监测设备正常运行，保存原始监测记录。
1675、根据《中华人民共和国环境保护法》，实行排污许可管理的企业事业单位和其他生产经营者应当按照排污许可证的要求排放污染物；未取得排污许可证的，不得超标排放污染物。
1676、根据《油田现场施工作业严重违章行为问责考核管理办法》，违章行为指违反中国石化安全生产禁令和保命条款且未造成生产安全事故的行为，以及负有责任的人员对上述行为不予制止的情形。
1677、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故发生单位防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。
1678、根据《油田现场施工作业严重违章行为问责考核管理办法》，问责考核对象为集团公司和油田督查发现的违反安全生产禁令和保命条款的作业人、监护人、带班干部、承包商、基层单位安全生产第一责任人，以及直属单位领导等。
1679、根据《生产经营单位安全培训规定》，从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，应当重新接受车间(工段、区、队)和班组级的安全培训。
1680、根据集团公司《HSE管理体系手册》，企业应采取有效的水体污染防控措施，妥善处置事故污水，保证事故污水受控。
