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素质测试-新版
1761、保密工作应贯彻“积极防范、突出重点、依法管理”的方针。
1763、集团公司《工作秘密管理规定》所称工作秘密，是指各单位在生产经营管理过程中产生或者获取的不属于国家秘密，但泄露后会妨碍单位正常履行职能，或者对国家安全、公共利益造成不利影响的内部敏感事项。
1764、涉密计算机在删除涉密信息并格式化后，可连接互联网使用。
1765、信访工作“五个法治化”的内容是：预防法治化、受理法治化、办理法治化、监督追责法治化、维护秩序法治化。
1766、信访人提出信访事项，应当客观真实，对其所提供材料内容的法律性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
1767、已经复核的信访事项，信访人仍以同一事实和理由反映的，各级党委和政府信访部门和其他机关、单位不再受理；已经依法终结的涉法涉诉信访事项，不再受理。
1768、各级机关、单位工作人员与信访事项或者信访人有直接利害关系的，可以不回避。
1769、信访人捏造歪曲事实、诬告陷害他人，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1770、党政机关公文是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。
1771、上行文可选择的文种包括请示、报告、意见和函。
1772、《党政机关公文处理工作条例》规定“意见适用于对重要问题提出见解和处理办法”，意见不能用于平行文。
1773、行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。
1774、经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由；符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由发文机关办公室修改后重新报送。
1776、党委会、领导班子会议题经过单位主要领导审核同意即可提交会议研究讨论。
1779、各级机关、单位应当坚持社会矛盾纠纷多元预防调处化解，人民调解、行政调解、公安调解联动，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，多措并举化解矛盾纠纷。
1780、各级机关、单位应当落实属地责任，认真接待处理群众来访，把问题解决在当地，引导信访人就地反映问题。
