加载中...
素质测试-新版
361、新选聘的班组长人选一般应从事本班组主体岗位工作满( )年，具有本工种中级工及以上职业技能等级或本专业初级及以上职称，近( )年绩效考核结果为B档及以上，距法定退休年龄不少于( )年，且具有高中及以上学历。
362、“人力资源池”建设与运行总体思路，坚持依法合规、以人为本，( )、分类施策，统筹盘活、提高效率。
363、《劳动法》规定，除特殊行业外，劳动者未满( )，用人单位不能招用。
364、按照集团公司《高校毕业生引进工作管理办法》规定，组织高校毕业生引进测试面试时。各单位组织责任心强、业务水平较高、工作经验丰富的( )成立测试面试小组，成员不少于3人。
365、从事特种作业的人员，须按照国家规定经培训考核并取得( )方能上岗。
366、党的二十大报告强调，“必须坚持( )是第一生产力、( )是第一资源、( )是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。
367、根据《关于进一步优化外部项目借聘员工管理的意见》，外部项目借聘员工应纳入( )管理。
368、根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立( )。
369、根据油田《员工管理办法》，批准离职的职工，自批准之日起( )日内须按规定程序办理工作交接手续。
370、根据《油田“三定”与工资总额挂钩管理办法》，“三定”与工资总额挂钩中定员指标的权重为( )。
371、工作岗位跨专业系列变动的，申报高级职称应从事现专业技术工作满( )年。
372、基层单位高级主管和主管职数总量不超过基层班子职数的( )。
373、基层级干部涉及破格提拔的，公示内容应当说明破格的具体情形和( )。
374、基层级干部职位贯通应具备拟聘任职位( )、成果业绩、能力素质等要求。
375、基层级专业职位与技术职位转聘，应至少能干满( )，且任现职满1年。
376、劳动制度改革方面，重点是打破( )，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础、人岗匹配、进出顺畅、灵活高效的市场化用工制度。
379、提任基层正职、基层副职，( )年度绩效考核评价结果均为“B”档及以上。
380、习近平总书记强调，做好新时代人才工作，必须深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、( )人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
