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素质测试-新版
381、新提任基层正副职、高级主管、主管、主任师、副主任师等职位，原则上应采取( )方式产生。
382、油田各专业部门一定要统一思想、厘清认识，抓住关键、积极作为，切实将( )理念落到实处。
383、员工教育培训以脱产培训、党委理论学习中心组学习、网络培训、( )、在职自学等方式进行，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式、行动学习等方法实施。
384、油田执行( )统一的基本薪酬制度，与人才成长通道建设相适应，进一步完善薪酬管理体系。
385、油田《工时制度管理办法》规定，对于实行标准工时制度的岗位，延长工作时间，一般情况下，每日不得超过1小时；特殊情况下，每日不得超过3小时且每月不得超过( )小时。
386、在岗员工参加油田统一组织或选派的脱产培训，因个人原因未能完成规定培训任务或未取得合格成绩的，减发培训期间绩效工资的( )。
387、集团公司要求单位常态化开展( )，依据业绩水平、薪酬水平及收入关系对标结果，差异化确定薪酬调控策略。
388、集团公司要求各单位深入贯彻人才强企战略，加大力度落实科技创新激励保障机制各项政策措施，提高( )薪酬竞争力。
389、专家后备人员原则上每( )进行一次集中调整。
390、基层单位管理幅度原则上不低于( )人，业务相近、规模较小、区域相邻的机构应优化整合。
391、油田所属各单位要强化班组长梯队建设，结合队伍实际，原则上按照( )的比例确定培养对象，确保人才接续。
392、员工进入“人力资源池”，签订退出岗位协议，入池时间最长不超过( )年，对工伤、患病或非因工伤残等员工，协商确定退出年限。
393、根据《油田员工借聘管理办法》，外部项目借聘员工，借聘期限原则上不超过( )个月。
394、根据《油田现场施工作业严重违章行为问责考核管理办法》，安全环保部负责对违章行为的认定情况进行监督管理，( )，建立问责考核台账，牵头组织违章行为的认定，对问责考核情况进行监督管理。
395、根据《中华人民共和国安全生产法》规定，安全生产工作应当坚持的“十二字方针”是( )。
396、根据《中华人民共和国职业病防治法》，( )依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。
397、根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的( )。
398、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝( )和强令冒险作业。
399、根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在( )后撤离作业现场。
400、甲为从业人员90人的非煤矿山企业，乙为从业人员50人的货运企业，丙企业为从业人员80人的金属加工企业，丁企业为从业人员120人的纺织企业。根据《中华人民共和国安全生产法》规定，关于上述企业安全管理机构及人员配置的说法，正确的是( )。
