加载中...
2026素质测试题库
1101、基层单位管理幅度原则上不低于()人，业务相近、规模较小、区域相邻的机构应优化整合。
1102、油田所属各单位要强化班组长梯队建设，结合队伍实际，原则上按照()的比例确定培养对象，确保人才接续。
1103、员工进入“人力资源池”，签订退出岗位协议，入池时间最长不超过()年，对工伤、患病或非因工伤残等员工，协商确定退出年限。
1104、根据《油田员工借聘管理办法》，外部项目借聘员工，借聘期限原则上不超过()个月。
1105、为进一步加强专家考核管理，充分发挥专家考核指挥棒作用，构建了()、民主评价的年度考核评价体系。
1106、各单位要结合岗位工作实际，压实班组长的()、()、()责任，建立权利清单，充分赋予班组长拒绝违章指挥的权利。
1107、根据《油田“三定”与工资总额挂钩管理办法》，共设置()、内部退养、转岗培训取证、干部任职交流等人力资源优化配置奖励指标。
1110、党的二十大报告指出，加快建设世界重要()，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。
1111、根据油田《员工管理办法》规定，员工在未经授权的情况下不得从事的活动包括()。
1112、集团公司专题召开人才工作会议，作出实施()，建强()，加快建设能源化工领域重要人才聚集中心和创新高地的重要部署。
1113、员工教育培训是建设高素质专业化干部人才队伍的()工程，在全面推进油田高质量发展、加快建设千万吨级一流油气公司中具有不可替代的重要地位和作用。
1114、目前来看，油田人才梯队建设和油田发展贴合不够紧密，人才结构不够优化，()的人才比较短缺的问题比较突出。
1115、全国组织部长会指出，完善人才评价体系，关键是要树立以创新能力、质量、()为核心的评价导向。
1117、人才梯队建设实行分级管理，分()三个层面来抓。
1118、按照油田《人工成本管理办法》，油田的补充保险包括()等，按照集团公司和油田有关规定执行。
1119、习近平总书记在全国组织工作会议上指出，新时代党的组织路线是：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持()，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
1120、员工教育培训要紧紧围绕()，以坚定理想信念宗旨为根本，以增强岗位能力为重点，以加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为重要任务，坚持精准培训、训战结合、精益管理，立足主责主业，高质量教育培训员工、高水平服务油田发展，为实现油田长远永续发展提供思想政治保证和能力支撑。
