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7.16集团公司竞赛理论试题通用部分
2161、应当在（）内对调离或者暂时脱离原工作岗位员工的治疗情况进行随访。
2162、基层组织的同一岗位、同一年度出现（）人及以上同一类型职业健康检查结果异常的，应当组织开展专项调查，查找原因、进行分析并采取改善措施。
2163、员工在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事未告知的存在职业病危害的作业时，应当重新签署（）。
2164、主要负责人和职业健康管理人员应当在任职后（）个月内接受职业健康培训，初次培训不得少于（）学时，并每年至少接受（）次继续教育，继续教育不得少于（）学时。
2165、发现职业病病人时，应当及时向所在地卫生、劳动保障行政部门和集团公司健康安全环保管理部报告，及时组织开展职业病病人个案调查，（）个工作日内完成个案调查并录入安全管理信息系统。
2166、职业卫生技术服务机构刻意隐瞒、伪造、篡改直属单位职业健康相关信息，致使检测、评价、诊断等结论与实际状况明显不符的，将其纳入（）管理。
2167、《中华人民共和国职业病防治法》适用于（）的职业病防治活动。
2169、各直属单位应当加强职业病防治工作，为员工提供符合要求的（），并采取有效措施保障员工职业健康。
2170、直属单位所属分厂（公司）、运行部、地市公司等二级单位，根据职业病危害（）等情况，参照《中国石化职业健康管理办法》一般管理要求规定明确职业健康管理机构，按要求配备专职或者兼职的职业健康管理人员。
2171、建设单位应当优先采用有利于防治职业病危害和保护员工健康的（），尽可能选用低噪声设备，用无毒物质代替有毒物质，用低毒物质代替高毒物质。
2172、职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计通过评审后，建设项目的生产规模、工艺等发生变更导致职业病危害风险发生重大变化的，应当重新进行（）。
2173、应当遵循医学资料的（）原则，员工个人基本信息和检查结果等资料只能用于保护员工职业健康为目的的相关活动，防止相关资料的滥用和扩散。
2174、直属单位有下列情形之一的，应当限期进行整改（）。
2175、职业性有害因素包括：职业活动中存在的各种有害的（）因素。
2176、职业健康管理，是指对工作场所内存在或产生的职业病危害及其健康损害进行识别、评估、预测和控制，预防和保护员工免受职业病危害所致的健康影响和危险，使工作适应员工，促进和保障员工在职业活动中的身心健康和社会福利。
2177、职业健康管理遵循预防为主，防治结合；全员参与，持续改进的基本原则。
2178、集团公司健康安全环保管理部是集团公司职业健康管理的最高决策机构，统一领导集团公司的职业健康管理工作。
2179、事业部（专业公司）负责协调推动直属单位职业健康工作的具体落实，总结交流和推广直属单位职业健康工作典型经验。
2180、各直属单位应当建立健全职业健康相关制度，明确职业健康管理部门，明确单位、岗位和员工的职业病防治责任，完善职业健康管理网络。
