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素质测试4-7
181、油田机构类别包括生产单位、科研单位、辅助后勤单位。()
182、油田加强科技人才队伍建设的目标是用5至10年时间，构建形成具有国内竞争力的科技人才发展体制机制。()
183、员工年度绩效考核结果为C、D档的，不得享受激励性年金。()
184、员工严重违规违纪应解除劳动合同的，单位应将调查材料和处理意见整理汇总，直接报人力资源部审批。()
185、职工参加企业年金计划应与所在单位签订无固定期限或3年以上期限劳动合同，且试用期满，履行劳动合同规定的全部义务。()
186、中国石化毕业生招聘按照信息发布、资格审查、统一初选考试、测试面试、人选确定、人选公示、签订协议等程序进行。()
187、“人力资源池”建设与运行总体思路，坚持依法合规、以人为本，()、分类施策，统筹盘活、提高效率。
188、《劳动法》规定，除特殊行业外，劳动者未满()，用人单位不能招用。
189、按照《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》规定，组织高校毕业生引进测试面试时。各单位组织责任心强、业务水平较高、工作经验丰富的()成立测试面试小组，成员不少于3人。
190、从事特种作业的人员，须按照国家规定经培训考核并取得()方能上岗。
191、党的二十大报告强调，“必须坚持()是第一生产力、()是第一资源、()是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。
192、根据《关于进一步优化外部项目借聘员工管理的意见》，外部项目借聘员工应纳入()管理。
193、根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立()。
194、根据《中原油田员工管理办法》，批准离职的职工，自批准之日起()日内须按规定程序办理工作交接手续。
195、新员工入职培训时间一般不少于()， 入职后3个月内完成。
196、工作岗位跨专业系列变动的，申报高级职称应从事现专业技术工作满()年。
197、基层单位高级主管和主管职数总量不超过基层班子职数的()。
198、基层级干部涉及破格提拔的，公示内容应当说明破格的具体情形和()。
199、基层级干部职位贯通应具备拟聘任职位()、成果业绩、能力素质等要求。
200、基层级专业职位与技术职位转聘，应至少能干满()，且任现职满1年。
