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素质测试4-7
223、党的二十大报告指出，加快建设世界重要()，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。
224、根据《中原油田员工管理办法》规定，员工在未经授权的情况下不得从事的活动包括()。
225、集团公司专题召开人才工作会议，作出实施()，建强()，加快建设能源化工领域重要人才聚集中心和创新高地的重要部署。
226、员工教育培训是建设高素质专业化干部人才队伍的()工程，在全面推进油田高质量发展、加快建设千万吨级一流油气公司中具有不可替代的重要地位和作用。
227、目前来看，油田人才梯队建设和油田发展贴合不够紧密，人才结构不够优化，()的人才比较短缺的问题比较突出。
228、强化干部复合培养，加大()等干部交叉挂职锻炼力度。
229、全国组织部长会指出，完善人才评价体系，关键是要树立以创新能力、质量、()为核心的评价导向。
231、人才梯队建设实行分级管理，分()三个层面来抓。
232、技能大师、首席技师按照油田、单位两个层面，分别履行()，以及加入科技创新团队，攻关重大科研项目，领衔承担生产建设施工、重要装置操作等职责。
233、从严控制破格条件和数量，不得突破()等条件，特别优秀且岗位急需的可适当放宽学历要求破格选聘专家。
234、深化全员绩效考核，将考核结果用于()，发挥绩效考核指挥棒作用。
235、按照《中原油田人工成本管理办法》，油田的补充保险包括（ ）等，按照集团公司和油田有关规定执行。
236、习近平总书记在全国组织工作会议上指出，新时代党的组织路线是：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持()，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
237、油田对内部业务，围绕单位核心业务发展，在实现盈亏平衡的基础上，以确定“该用多少人”为目标，核定目标定员，并结合()等情况动态调整，不断提升劳动效率，实现内部业务精干高效。
238、员工教育培训要紧紧围绕()，以坚定理想信念宗旨为根本，以增强岗位能力为重点，以加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为重要任务，坚持精准培训、训战结合、精益管理，立足主责主业，高质量教育培训员工、高水平服务油田发展，为实现油田长远永续发展提供思想政治保证和能力支撑。
239、油田直属单位应按照集团公司“下管一级”的要求，直接管理()等人员的工资。
240、在油田年度干部考评中，被评为()或()的，必须及时予以调整。
