2025年考评员培训班复习题

581、考评员需避免主观因素导致的评分偏差。
582、职业技能等级认定无需考虑新技术发展。
583、考评工作的创新性要求固守传统方法。
584、初级工能够完成非常规性工作。
585、党的二十届三中全会将“共同富裕取得实质性进展“列为2035年远景目标。
586、全会提出要建立以政府为主导的科技创新资源配置机制。
587、中国石化技能人员中,高级工及以上占比超过50%。
588、特级技师的薪酬待遇参照企业高级管理人员标准确定。
589、模块化考核中,各模块之间允许重复考核同一技能点。
590、中国石化职业技能等级认定工作完全由政府部门负责监管。
591、直接认定方式可以完全替代理论知识考试和操作技能考核。
592、中国石化的职业技能等级证书可通过二维码进行防伪验证。
593、过程化考核要求每季度进行一次全面评估。
594、国家职业技能等级制度允许企业在高级技师之上增设首席技师。
595、中国石化职业技能等级认定中,技师评审需通过总部统一答辩。
596、考评人员的聘期考核结果不影响其续聘资格。
597、职业技能竞赛获奖选手可直接认定相应技能等级。
598、中国石化技能大师的薪酬水平参照直属单位正处长标准。
599、仿真操作评定法仅适用于炼化专业的高级技师考核。
600、中国石化地区认定中心以省级行政区域为界限设立。
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