加载中...
2025安全述职
161、依据《生产安全事故应急条例》，生产经营单位应当对从业人员进行（ ），保证从业人员具备必要的应急知识，掌握风险防范技能和事故应急措施
162、建立培训管理制度，明确并落实培训需求分析、计划制定、组织实施、效果评价、HSE履职能力评估等过程管理要求，确保培训人员（含承包商）具备相应意识能力。各部门、单位组织的会议及培训班，应落实“会前安全教育5分钟”（）制度。
163、（）要求持证上岗的人员，应依法参加培训和取证。主要包括机动车驾驶员、电工等特殊工种相关人员。
164、全体员工应取得HSE资格证。HSE资格证的有效期为（），因工作变动需新取证的人员，（）内完成培训取证。
165、基层班组按照“五懂五会五能”要求，集中培训时间每月不少于（）小时，其他培训每月不少于（）小时；防御性驾驶技能培训要求贯穿驾驶员职业全周期、每季度全覆盖。
166、()应积极参与油田或组织中心实施的各类培训项目的效果评估工作，各基层单位应对本单位培训效果进行评估。
167、安全环保部门负责对各基层单位专兼职安全环保管理人员每年进行（）次HSE履职能力和尽职情况评估，评估结果报组织人事部门，纳入绩效考核和岗位调整
168、考取准驾证人员，应由()书面申请，经管理中心组织人事室、安全环保室、HSE 委员 会办公室等审核同意（基层级管理人员、机关部门业务主管及以上人员应经管理中心主要领导审批），由具有法定培训资质的机 构培训考试合格后，报油田交通安全管理部门审核备案，管理中 心安全环保室制作、颁发准驾证。
169、将HSE培训纳入油田年度培训计划，并监督实施；牵头建立健全HSE履职能力及尽职情况评估机制的部门是（）
170、依据《中原油田员工健康管理办法》，各单位应重点关注心脑血管疾病员工的健康状况，不宜安排（ ）员工单独值班。
171、依据《中原油田员工健康管理办法》，各单位（ ）对本单位员工健康管理全面负责。
172、“心电图异常人员“属于油田健康管理重点关注人员中的( )人员。
173、推动全员践行健康生活方式，持续完善健康“（）类人员”管控机制，形成常态化健康干预模式，不断提升员工身体健康。加强劳动保护费日常监管，开展岗前、在岗、离岗职业健康检查，对职业禁忌人员及时进行岗位调整。
174、安全环保室应每年组织开展（）次全员健康检查，对员工健康状况进行评估。健康检查应明确检查项目和时间，体检结果告知本人，并及时提醒员工早日诊治各类疾病。
175、建立健全员工健康管理工作机制，开展增强员工体质的健康促进活动，提供安全健康的工作环境与劳动条件，关注员工工作时间内、外的安全和健康，实行全员全面健康管理。群众工作办公室每（）通过职代会报告员工健康管理情况。
176、定期组织开展网格化心肺复苏培训，具备应急救治能力的员工比例不得低于职工总人数的（）
177、安全环保室要按照《中国石化集团公司职业卫生技术规范》要求，组织（）进行体检，发现有影响安全驾驶的高血压、器质性心脏病等职业禁忌证人员，应按照程序调离驾驶岗位。
178、贯彻预防为主方针，注重 各种健康危险因素源头管控，通过改善工作环境、提升健康质量， 促进“以治病为中心”向“（）”转变，预防和控制员 工在岗期间因突发疾病导致的非生产性死亡。
179、各单位应积极派员参加上级举办的应急救护培训，并组织本单位开展以心肺复苏、创伤救护等为主的急救技能培训，具备应急救治能力的员工比例不低于（）
180、各单位应对职业禁忌证人员及时调离禁忌岗位，并在（）个月内对调离人员的健康状况进行随访、评估，做出是否返回原岗位或继续调离的决定。
