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劳务员
21、人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。
22、人力资源总规划目标实现的重要保证是组织规划。
23、期间费用一般包括营业费用、管理费用和财务费用三类。
26、费用可能表现为负债的增加或资产的减少，或者兼而有之。
28、《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》的附件一是工程承包人提供施工机具、设备一览表。
29、劳务分包合同价款的确定包括定额单价和按工种计算劳务分包工程造价两种方式。
30、劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的备案制度进行审查。
31、劳务用工基本规定，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的劳务人员必须年满十六周岁。
32、企业首次申请、增项申请建筑业企业资质需要考核企业工程业绩。
33、《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
34、伤亡事故按伤害程度分，重伤是指相当于表定损失工作日等于和超过90日的失能伤害。
35、职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。
36、统计分析法制定劳动定额适合于施工条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工过程。
37、工作时间的研究只在工作条件不变的前提下才有效。
38、与工艺特点无关的工作中断所占有的时间，属于必须消耗的时间。
39、统计分析法适用于编制小批量的施工作业的劳动定额。
