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劳务员

221、从培训的层次方面划分，可分为（）。

222、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

223、费用按经济用途可分为（）和（）。

224、施工企业的期间费用包括（）。

225、建造（施工）合同的特征包含（）。

226、下列属于税后利润的分配原则的是（）。

227、合同无效或被撤销的法律后果为（）。

228、显失公平是指一方当事人利用（），使合同双方权利义务不对等。

229、下列选项为合同示范文本内容的是（）。

230、劳务分包合同签订前，必须要审查签约主体的资格，需要完善和审核的资料包括（）。

231、根据建设部159号令中关于资质许可的规定，建筑企业申请资质升级的，应提交以下（）材料。

232、以下属于农民工权益中基本生存权的是（）。

233、下列属于农民工就业服务中劳动力流出地的劳务输出服务的是（）。

234、高处坠物包括（）。

235、设置培训目标包括的要素有（）。

236、劳动定额一般常用的方法有（）。

237、技术测定法是通过对施工过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的（）。

238、施工过程研究按照施工过程劳动分工的特点分为（）。

239、编制劳动定额的方法有（）。

240、关于比较类推法，以下说法正确的是（

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劳务员

221、从培训的层次方面划分，可分为（ ）。

222、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（ ）。

223、费用按经济用途可分为（ ）和（ ）。

224、施工企业的期间费用包括（ ）。

225、建造（施工）合同的特征包含（ ）。

226、下列属于税后利润的分配原则的是（ ）。

227、合同无效或被撤销的法律后果为（ ）。

228、显失公平是指一方当事人利用（ ），使合同双方权利义务不对等。

229、下列选项为合同示范文本内容的是（ ）。

230、劳务分包合同签订前，必须要审查签约主体的资格，需要完善和审核的资料包括（ ）。

231、根据建设部159号令中关于资质许可的规定，建筑企业申请资质升级的，应提交以下（ ）材料。

232、以下属于农民工权益中基本生存权的是（ ）。

233、下列属于农民工就业服务中劳动力流出地的劳务输出服务的是（ ）。

234、高处坠物包括（ ）。

235、设置培训目标包括的要素有（ ）。

236、劳动定额一般常用的方法有（ ）。

237、技术测定法是通过对施工过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的（ ）。

238、施工过程研究按照施工过程劳动分工的特点分为（ ）。

239、编制劳动定额的方法有（ ）。

240、关于比较类推法，以下说法正确的是（

221、从培训的层次方面划分，可分为（）。

222、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

223、费用按经济用途可分为（）和（）。

224、施工企业的期间费用包括（）。

225、建造（施工）合同的特征包含（）。

226、下列属于税后利润的分配原则的是（）。

227、合同无效或被撤销的法律后果为（）。

228、显失公平是指一方当事人利用（），使合同双方权利义务不对等。

229、下列选项为合同示范文本内容的是（）。

230、劳务分包合同签订前，必须要审查签约主体的资格，需要完善和审核的资料包括（）。

231、根据建设部159号令中关于资质许可的规定，建筑企业申请资质升级的，应提交以下（）材料。

232、以下属于农民工权益中基本生存权的是（）。

233、下列属于农民工就业服务中劳动力流出地的劳务输出服务的是（）。

234、高处坠物包括（）。

235、设置培训目标包括的要素有（）。

236、劳动定额一般常用的方法有（）。

237、技术测定法是通过对施工过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的（）。

238、施工过程研究按照施工过程劳动分工的特点分为（）。

239、编制劳动定额的方法有（）。