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劳务员
41、劳动力需求计划的编制原则是要控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化和优化配置。
42、劳动力管理计划的编制质量只与计算的工程量的准确程度有关。
43、在一个工程中，确定劳动力的劳动效率可以通过图纸和工程量清单的规范计算得到。
44、确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。
45、劳动力资源耗用规律的图形表示为劳动力负荷曲线。
46、《劳动合同法》规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时。
47、劳动合同和民事合同都是在国家干预下的当事人意思自治。
48、劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更。
49、劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可以不涉及。
50、用人单位与劳动者变更劳动合同应当采用书面形式。
51、砌筑作业一级企业单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
52、总承包企业未在总承包市场中标获得工程时，可以进行劳务分包招标。
53、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于3名。
55、采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。
56、通过劳务工人实名制管理数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
57、总承包、专业承包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，而劳务分包企业只需设置劳务管理员。
58、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业在7日内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
59、通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。
60、实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。
