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劳务员
81、建设单位不得直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。
83、在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在50周岁以上。
84、劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。
85、用人单位与劳动者签订劳动合同的必须是法定代表人。
86、连续订立三次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。
87、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
88、一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工领，但在特殊情况下，可以三个月支付一次。
89、劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
90、发包人，承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以用“暂估价”方式约定合同价款。
91、工程总承包企业可以将工程发包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人。
92、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
93、《劳动法》规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
95、劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。
96、外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工作事故。
97、劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字即可。
98、劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。
99、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同总价。
100、签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。
