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素质测试
1781、特殊困难家庭由油田直属单位随时认定。()
1782、合同制员工困难补助由直属单位从福利费中列支。()
1783、《劳动法》规定，劳动合同的无效，由劳动争议调解委员会确认。()
1784、对基层兼职工会工作者，可以给予适当的经济补贴。()
1785、中国工会章程的解释权属于中华全国总工会。()
1786、各单位职工体检、职工食堂、女职工卫生保健用品、行政表彰、职工代表大会、走访慰问离退休干部职工等工作，属于单位行政的福利费、管理费用、商品和服务支出等支出范畴。()
1787、党的二十大强调“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。()
1788、企业工会的工作原则是“促进企业发展，维护职工权益”。()
1789、工会的参与职能是从源头维护职工的利益。()
1790、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。()
1791、残疾人康复工作是帮助残疾人恢复或者补偿肢体功能，促进残疾人更好地参与社会生活的重要手段。()
1792、选举单位职工提出撤换职工代表的要求，工会及时调查核实，经过选举单位讨论，全体职工三分之二以上同意，可做出撤换职工代表的决定。()
1794、“安康杯”竞赛是“安全”和“健康”之意而设立的安全生产荣誉奖，目的是不断推荐单位的安生生产工作和安全文化建设，提高全民安全意识，最终降低各类事故的发生率和各类职业病的发病率，保障劳动的安全与健康。()
1795、《劳动法》规定，用人单位可以根据自身实际情况，对劳动者的民族、性别设定不同的招聘要求。()
1796、油田《业务竞赛管理办法》规定：要推动业务竞赛由“精英赛”向“全员赛”转型，以赛促培，提升员工队伍整体素质，服务油田高质量发展。()
1797、承包商有权对从业人员进行更换，无需经单位同意。()
1798、对符合特殊工种退休条件办理提前退休的员工可发放一次性补助，补助通过工资的形式发放。()
1799、留用察看期间，再次违规违纪的，给予开除处分并按程序解除劳动合同。()
1800、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经河南省劳动能力鉴定中心确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。()
