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301、用人单位根据员工所从事的岗位，与员工订立的保密协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。()
302、油田对标先进开展“三定”的工作目标，是通过优化调整组织、队伍和人员结构，实现机构精简高效、岗位科学合理、用工水平先进，促进油田队伍整体素质、劳动生产率和核心竞争力持续提升。()
303、油田加强科技人才队伍建设的目标是用5至10年时间，构建形成具有国内竞争力的科技人才发展体制机制。()
304、员工年度绩效考核结果为C、D档的，不得享受激励性年金。()
305、员工严重违规违纪应解除劳动合同的，单位应将调查材料和处理意见整理汇总，直接报人力资源部审批。()
306、职工参加企业年金计划应与所在单位签订无固定期限或3年以上期限劳动合同，且试用期满，履行劳动合同规定的全部义务。()
307、员工年度绩效考核结果分为A、B、C、D(不合格)4个等级。()
308、毕业生引进工作坚持统筹谋划、系统推进，人岗相适、按需引进，公开公平、竞争择优，不断提高毕业生引进质量，为打造世界领先洁净能源化工公司提供高效人才供应链。()
309、2025年油田级专家绩效考核将论文论著发表情况纳入年度考核正向清单。()
310、根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的安全培训计划由安全生产管理人员负责组织制定并实施。()
311、根据《中华人民共和国环境保护法》，排放污染物的企业事业单位，应当建立环境保护责任制度，明确单位负责人和相关人员的责任。()
312、根据《中华人民共和国环境保护法》，重点排污单位应当按照国家有关规定和监测规范安装使用监测设备，保证监测设备正常运行，保存原始监测记录。()
313、根据《中华人民共和国环境保护法》，实行排污许可管理的企业事业单位和其他生产经营者应当按照排污许可证的要求排放污染物；未取得排污许可证的，不得超标排放污染物。()
314、根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当将从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康检查结果以电子信息或书面的形式告知劳动者。()
315、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故发生单位防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。()
316、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，对事故发生单位的安全生产管理人员未依法履行安全生产管理职责，导致一般事故发生的，处上一年年收入30%的罚款。()
317、根据《生产经营单位安全培训规定》，从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，应当重新接受车间(工段、区、队)和班组级的安全培训。()
318、根据集团公司《HSE管理体系手册》，企业应采取有效的水体污染防控措施，妥善处置事故污水，保证事故污水受控。()
319、根据集团公司《HSE管理体系手册》，企业应对危险性不明的化学品进行危险性鉴别和评估；应建立化学品台账，对生产、使用的化学品品种、数量和存放地点进行动态管控。()
320、根据集团公司《生产安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防管理规定》，风险达到降级或销项条件时，应当办理审批手续，及时降级或销项。工程施工和作业活动类风险的销项应当在施工和作业活动完成后。()
