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941、从事特种作业的人员，须按照国家规定经培训考核并取得()方能上岗。
942、党的二十大报告强调，“必须坚持()是第一生产力、()是第一资源、()是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。
943、根据《关于进一步优化外部项目借聘员工管理的意见》，外部项目借聘员工应纳入()管理。
944、根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立()。
945、根据油田《员工管理办法》，批准离职的职工，自批准之日起()日内须按规定程序办理工作交接手续。
946、工作岗位跨专业系列变动的，申报高级职称应从事现专业技术工作满()年。
947、基层单位高级主管和主管职数总量不超过基层班子职数的()。
948、基层级干部涉及破格提拔的，公示内容应当说明破格的具体情形和()。
949、基层级干部职位贯通应具备拟聘任职位()、成果业绩、能力素质等要求。
950、基层级专业职位与技术职位转聘，应至少能干满()，且任现职满1年。
951、劳动制度改革方面，重点是打破()，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础、人岗匹配、进出顺畅、灵活高效的市场化用工制度。
954、提任基层正职、基层副职，()年度绩效考核评价结果均为“B”档及以上。
955、习近平总书记强调，做好新时代人才工作，必须深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、()人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
956、新提任基层正副职、高级主管、主管、主任师、副主任师等职位，原则上应采取()方式产生。
957、油田各专业部门一定要统一思想、厘清认识，抓住关键、积极作为，切实将()理念落到实处。
958、员工教育培训以脱产培训、党委理论学习中心组学习、网络培训、()、在职自学等方式进行，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式、行动学习等方法实施。
959、油田执行()统一的基本薪酬制度，与人才成长通道建设相适应，进一步完善薪酬管理体系。
960、油田《工时制度管理办法》规定，对于实行标准工时制度的岗位，延长工作时间，一般情况下，每日不得超过1小时；特殊情况下，每日不得超过3小时且每月不得超过()小时。
