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通练习-2024
101、43. 补休 应遵循先（加班），后 （补休） 的原则。
102、44. 员工符合条件申请 补休 的，须经由两级审批并经人事协商后方可实施。员工申请 补休 的，需在加班（所属考勤期）及（下一个考勤期内）调休完毕， 补休 仅可选择 补休 1天和 2天，单次最多 2天。
103、45. 惩戒应当遵循（公平）、（公开）、（公正）的原则，做到以事实为依据、及时公正地处理违纪行为。
104、46. 员工因个人疏忽大意或过失对公司财产造成（损害）或不必要的（浪费），金额达到（ 50000）元以上的，根据公司惩戒制度，认定为（严重）警告。
105、47. 受到重惩戒的职员当年度年末评价最高不超过 B，并取消当年度晋升资格；受到轻惩戒的职员当年中间评价（ 2个季度或半年）最高不超过 B；职责者受到严重警告的可免除职责。
106、48. 从利害关系人或第三方处收受（财务）、（礼物） 、接收（宴请）的，金额达 （200）元以上的，认定为严重警告；无论何种理由，从其他职员或其他任何与公 司相关人员的人员处索取、收受金钱、贿赂或其他不正当礼物及报酬的，金额达 （5000）元以上的，认定为惩戒解雇。
107、49. 职员上下班 依 次排队刷卡，必须亲自操作，严禁代刷卡。（代刷卡）的双方责任者，将按公司奖惩规定给予相应处罚。
108、50. 职员在工作时间内，（因工作）需要，在公司以外在勤地以内进行业务时，需事先进行（外出申请），经批准后方可离开公司。特殊情况遵循公司其他规定。
109、51. 职员 在休息时间内加班 应将用餐时间 (午餐 ）（晚餐 )扣除后 认定 ，代班 的除外 。
110、1.LG化学的愿景是“（将科学与生活相连），（创造美好未来）”。
111、2. LG化学的 （核心价值）是： 以顾客为（中心）、（敏捷）、（合作）、（热情）、（可持续性）
112、3. LG化学的 slogan是“（ we connect science）
113、4. 为顾客创造价值的 3个要素：（重视顾客）、（提供实质 性 价值）、通过革新来创造（价值）。
114、5. 提供实质的价值的含义：（提供超越顾客期待的至上产品与服务）；（提前寻找顾客的潜在需求）。
115、6. （尊重人）的经营的 4个要素：（重视人）、（尊重创意 ）/自律、（成果主义）、（极大化能力开发） /发挥。
116、7. 重视创意与自律的 2个主要构成要素：（打破固定观念），（并尝试追求新的想法）；（基于自身责任与权限），（以主人翁的意识来工作）。
117、8. 一等 LG是指(成为被市场认可)，(引领市场的先导企业)。
118、9. 一等 LG的（最终蓝图）包括的四个维度是：（受顾客信赖的公司）、（竞争企业既想学习又害怕的公司）、（汇聚优秀人才的公司）、（投资者认为最有前途的公司）。
119、10. LG Way中所指的顾客是指：（公司产品和服务的最终消费者）。《说到 end user就可以》
120、11. 公司的经营理念是：（为顾客创造 价值）， （尊重人格的经营）。
