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通练习-2024
181、8. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；但已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，则不享受下一年度的年休假：
182、9. 关于业务交接描述错误的是：关于业务交接描述错误的是：
183、10. 从惩戒强度看，属于重惩戒的是：从惩戒强度看，属于重惩戒的是：
184、11. 惩戒的实施及管理主体为惩戒委员会，必要时惩戒委员会可委托惩戒的实施及管理主体为惩戒委员会，必要时惩戒委员会可委托T/L处理的惩戒有：处理的惩戒有：
185、12. 下列关于惩戒描述错误的是：下列关于惩戒描述错误的是：
186、13. 下列情形下列情形，，哪项构成哪项构成“惩戒解雇惩戒解雇”：
187、14. 下列哪项不属于公司级培训：下列哪项不属于公司级培训：
188、15. 晋升级包括晋级和升级，以下为升级的是：晋升级包括晋级和升级，以下为升级的是：
189、16. 关于加班管理以下描述错误的是：关于加班管理以下描述错误的是：
190、17. 我司为职员提供的商业保险包括：我司为职员提供的商业保险包括：
191、18. 以下符合劳动合同终止情形的是：以下符合劳动合同终止情形的是：
192、19. 试用期为试用期为6个月的，前个月的，前3个月的工资以个月的工资以____发放，第发放，第4个月起工资按照个月起工资按照100%支付。支付。
193、20. 怀孕女职员进行产前检查的，根据相应医疗证明，公司给予每次怀孕女职员进行产前检查的，根据相应医疗证明，公司给予每次___小时的产检假。小时的产检假。
194、21. 依据劳动法及相关法律规定，新入职员试用期依据劳动法及相关法律规定，新入职员试用期最多最多不得超过：不得超过：
195、22. 依据公司规定将每月对试用期员工进行评价，若某月评价低于依据公司规定将每月对试用期员工进行评价，若某月评价低于_____，则立即终止劳动，则立即终止劳动合同。
196、23. 职级职级IV--1.A 可被称为：可被称为：
197、24. 职员在公司工作期间结婚的，可享受职员在公司工作期间结婚的，可享受__天婚假，子女首次结婚的可享受天婚假，子女首次结婚的可享受__天婚假。天婚假。
198、25. 迟到、外出缺勤、早退超过迟到、外出缺勤、早退超过____小时的，视为旷工。小时的，视为旷工。
199、26. 婚假须自结婚登记日起婚假须自结婚登记日起____个月内一次性休完，不可超期或分段休假。个月内一次性休完，不可超期或分段休假。
200、27. 职员依据规定程序申请使用的假期中，视为出勤，支付全额工资的假期，不包括：职员依据规定程序申请使用的假期中，视为出勤，支付全额工资的假期，不包括：
