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通练习-2024
61、3. 为保证正常生产，公司要求提前 （15分钟）到厂，换（工作装），做好（交接班准备）。
62、4. 缺勤主要分为（迟到、外出缺勤、早退、旷工） 4种情形。
63、5. 职员连续工作满 （12个月）以上的，可享受（带薪年休假）；累计工作已满（ 1年）不满（ 10年）的，年休假 5天；已满（ 10年）不满（ 20年）的，年休假 10天；已满（ 20年）的，年休假 15天。
64、6. 因（劳动合同期满）或（解除劳动关系）时，当年可享受年假天数应当按照（当年已工作时间）加以折算， 折算后仍有剩余年休假的，应在（离职前）休假完毕；不同单位之间不得重复享受年休假待遇，因而在开具或提供劳动合同终止或解除证明书时，应当载明当年（享受年休假）的情况。
65、7. 本人在本公司工作期间结婚的，可享受（ 3天）婚假，子女（首次）结婚的，可享受（ 2天）婚假。婚假需自结婚登记日起（ 6个月）内一次性休完。
66、8. 职员非因工负伤或者因病不能出勤（ 1天）或以上的，应提交正规公立医院开具的本人（疾病诊断证明）和（病假单）。病休返岗后，应及时提交（诊断记录）、（住院证明）等全部相关资料。未履行休假程序及提交相关证明资料的，不能认定为（病假）。
67、9. 出差职员返回后 应在 （5日）内就出差期间的活动事项和业务成果 按照上级要求及时提交 “（出差报告） ”。 出差费用一般要求在返回后 （1周）内按流程报销费用 所有费用必须附有 （正规 发票）和 （《 差旅费报销单 》） 说明。
68、10. 我公司的工资制度为（年薪制），薪金可分为（基本年薪）、（变动津贴）、（绩效奖金）。
69、11. 公司 每月（ 25日）支付职员的月工资， ，25日为（公休日）或（节假日）的，在最近的银行营业日提前支付。公司的年度工资调整方案在每年（3月）执行。
70、12. 我司月工资的计算期为：上月 （21日）至当月 （20日），根据（实际工作天数）支付工资。我司为职员提供（养老）、（失业）、（医疗）、（工伤）、（生育）五大社会保险，以及住房公积金。
71、13. 入社满（五周年）以上，以（五年）为基数，公司给予（长期服务奖）。
72、14. 公司惩戒种类和方法包括：（警告）、（严重警告）、（惩戒解雇）。
73、15. 根据（功劳）的大小，奖励的发放有发放（奖金）、发放（奖品）、（破格晋升）等方式进行。
74、16. 惩戒的实施及管理主体为（惩戒委员会），分为（公司惩戒委员会）和（工厂惩戒委员会）两级运行。工厂惩戒委员会属于公司惩戒委员会下属机构运行。
75、17. 职员参加社外培训前，应填写（《社外培训申请表 》）并连同所在 Team审核的培训请示提交人事部门备案。
76、18. 根据（职务）的性质，公司将职级区分为：（事务职）、（现场职）。
77、19. J2 1升级后的职级为（ J1 2 ）III 1晋级后的职级为（ II 2）。
78、20. IV 1.A职员晋级 III 2的累计评价分数要求为 （140）分。
79、21. （晋升累计评价）分数的计分原则规定评价 A换算为（ 85）分，评价 B换算为 （70）分。
80、22. 事务职（破格）晋升是指在现职级上最近两年连续评价为 （1S1A）以上的，同时语言达到要求，即便年限不够，经所在 （Team）推荐，公司人才委员会批准后的晋升。事务职选拔晋升是指在现职级上最近两年连续评价为 （2A）以上的，同时年限达到要求，但语言未 达到，经所在 Team推荐，公司人才委员会批准后的晋升。
