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通练习-2024
81、23. 公司组织运营是按照（ Team制）运行，在 Team组织下必要时可设业务运行 （Part）。
82、24. 事务职分为（ 9）个职级，主管为（ III 2）级，专员为（ IV 1.A）级。
83、25. 现场职分为 （4）个职级，为（ J1 1 J1 2 J2 1 J2 2）。
84、26. 事务职职员晋升级需考虑以下方面：（累计评价分数）、（任职年次）、（外语及考核成绩）、（必要资格）和公司晋级 T/O确定。
85、27. 职员因个人原因离职的，应提前 （30）日向直属上司提交由本人签字的书面申请 (不包括 E mail形式 )。自（提交书面）申请之日起 30日后，职员可以要求公司人事部门办理解除劳动合同的手续，公司应予以办理，但双方另有约定除外。
86、28. 劳动合同签订后，公司发现职员（隐瞒）、（伪造）、（涂改）、（变造其学历）、（职称）、（资格证书）、（工作经历）及进公司前的（体检报告）的，劳动合同无效并立即终止。
87、29.（ 评价）的基本目的在于实现对每个职员的（激励）和（能力开发），最终提高整个组织的（绩效）。
88、30. 评价结果运用于（工资增减）、（绩效奖金计发）、（职责任免）、（职级升降级）以及教育培训的提高。
89、31. 我司新入社员（首）次劳动合同签订为（三年）期固定期限合同，试用期为（六个月）；第 1次续 签时，合同期限为 5年，第 （2）次续签时，可签订无固定期限劳动合同。
90、32. 我司采用以（目标管理）为核心，（平衡积 分卡）结构为导向的（综合评价方式）。
91、33. 公司人才开发由公司（人才委员会）运行，在公司人才委员会下我司设立（ 4）个人才小委，分别是：（工厂人才）小委、（工务人才）小委、 （Staff人才）小委和（营销人才）小委。
92、34. Team长的选任标准中，职级必须达到（次长）以上，科长可以代行。
93、35. 女职员正常分娩的产假为 （98）天，其中产前可休 （15）天。符合法律、法规生育的，在法定产假期满后享受 （30天）的（奖励假）。
94、36. 接触（职业危害因素）岗位的员工 ，公司（每）年安排 1次职业健康体检，且必须到（有资质）的医院进行。
95、37. 晋升考试中，（共通）考试为所有晋升对象的必考项，此外， IV 1.A的 对象还需参加管理财务考试，现场职的 对象还需参加职务考试。
96、38. 管理监督者以其部门的职员为对象，在日常业务的执行过程中实施的现场职务 (在岗 )教育，又被称为 （OJ）T或 （On the Job Training）。
97、39. 新入职员在当年 （8）月（ 1）日 (包含 8月 1日 )以前入社的，次年可调升 1年次。
98、40. 晋升级外语一般可选择（英语）、（韩语）、（日语）其中之一作为语言考核基准。
99、41. 职员因个人原因辞职的，应当提前 （30）日向直属上司提交书面申请 (不包含 E mail形式 )。
100、42.职员未提前进行说明或请假，未获直属上司的许可外出，在 （1）小时内的，为外出缺勤； 1小时以上，不足（ 4）小时，视为旷工 0.5天；满（ 4）小时或以上的，视为旷工 1天 。
