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5人才支撑型
1、习近平总书记在中央人才工作会议上指出，做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家(重大需求)、面向人民生命健康。
2、坚持以习近平总书记关于人才工作和科技创新的重要论述为指导，全面落实集团公司人才工作部署，围绕实施创新发展、(人才强企)战略，以破解科技人才发展瓶颈为突破口，建立健全特色鲜明、具有竞争力的科技人才发展体制机制。
3、班组长是生产一线的直接管理者，也是班组安全的第一(责任人)，其能力素质对油田生产运行和安全管理成效具有重要影响。
4、《劳动法》规定，用人单位可以根据自身实际情况，对劳动者的民族、性别设定不同的招聘要求。()
5、油田《业务竞赛管理办法》规定：要推动业务竞赛由“精英赛”向“全员赛”转型，以赛促培，提升员工队伍整体素质，服务油田高质量发展。()
6、承包商有权对从业人员进行更换，无需经单位同意。()
7、对符合特殊工种退休条件办理提前退休的员工可发放一次性补助，补助通过工资的形式发放。()
8、留用察看期间，再次违规违纪的，给予开除处分并按程序解除劳动合同。()
9、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经河南省劳动能力鉴定中心确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。()
10、退出基层管理岗位人员可提任或转聘为高级主管、主管。()
11、用人单位根据员工所从事的岗位，与员工订立的保密协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。()
12、油田加强科技人才队伍建设的目标是用5至10年时间，构建形成具有国内竞争力的科技人才发展体制机制。()
13、员工年度绩效考核结果为C、D档的，不得享受激励性年金。()
14、员工严重违规违纪应解除劳动合同的，单位应将调查材料和处理意见整理汇总，直接报人力资源部审批。()
15、职工参加企业年金计划应与所在单位签订无固定期限或3年以上期限劳动合同，且试用期满，履行劳动合同规定的全部义务。()
16、员工年度绩效考核结果分为A、B、C、D(不合格)4个等级。()
17、毕业生引进工作坚持统筹谋划、系统推进，人岗相适、按需引进，公开公平、竞争择优，不断提高毕业生引进质量，为打造世界领先洁净能源化工公司提供高效人才供应链。()
18、员工调入二级单位工作满1年的，可申请调动到其他二级单位。()
19、“人力资源池”协议期满，单位安排岗位仍不上岗的或重新上岗1年内因个人原因再次离岗的员工，应及时解除或终止劳动合同。()
20、员工应诚实认真地履行岗位职责，任何个人理由都不应成为影响职务行为的动机。()
