加载中...
5人才支撑型
21、员工严重违规违纪应解除劳动合同的，单位应将调查材料和处理意见整理汇总，直接报油田审批。()
22、习近平总书记在中央人才工作会议上指出，做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家(重大需求)、面向人民生命健康。
23、“人力资源池”建设与运行总体思路，坚持依法合规、以人为本，()、分类施策，统筹盘活、提高效率。
24、《劳动法》规定，除特殊行业外，劳动者未满()，用人单位不能招用。
25、按照集团公司《高校毕业生引进工作管理办法》规定，组织高校毕业生引进测试面试时。各单位组织责任心强、业务水平较高、工作经验丰富的()成立测试面试小组，成员不少于3人。
26、从事特种作业的人员，须按照国家规定经培训考核并取得()方能上岗。
27、党的二十大报告强调，“必须坚持()是第一生产力、()是第一资源、()是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。
28、根据《关于进一步优化外部项目借聘员工管理的意见》，外部项目借聘员工应纳入()管理。
29、根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立()。
30、根据油田《员工管理办法》，批准离职的职工，自批准之日起()日内须按规定程序办理工作交接手续。
31、根据《油田“三定”与工资总额挂钩管理办法》，“三定”与工资总额挂钩中定员指标的权重为()。
32、工作岗位跨专业系列变动的，申报高级职称应从事现专业技术工作满()年。
33、基层单位高级主管和主管职数总量不超过基层班子职数的()。
34、基层级干部涉及破格提拔的，公示内容应当说明破格的具体情形和()。
35、基层级干部职位贯通应具备拟聘任职位()、成果业绩、能力素质等要求。
36、基层级专业职位与技术职位转聘，应至少能干满()，且任现职满1年。
37、劳动制度改革方面，重点是打破()，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础、人岗匹配、进出顺畅、灵活高效的市场化用工制度。
40、提任基层正职、基层副职，()年度绩效考核评价结果均为“B”档及以上。
