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5人才支撑型
41、习近平总书记强调，做好新时代人才工作，必须深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、()人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
42、新提任基层正副职、高级主管、主管、主任师、副主任师等职位，原则上应采取()方式产生。
43、油田各专业部门一定要统一思想、厘清认识，抓住关键、积极作为，切实将()理念落到实处。
44、员工教育培训以脱产培训、党委理论学习中心组学习、网络培训、()、在职自学等方式进行，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式、行动学习等方法实施。
45、油田执行()统一的基本薪酬制度，与人才成长通道建设相适应，进一步完善薪酬管理体系。
46、油田《工时制度管理办法》规定，对于实行标准工时制度的岗位，延长工作时间，一般情况下，每日不得超过1小时；特殊情况下，每日不得超过3小时且每月不得超过()小时。
47、在岗员工参加油田统一组织或选派的脱产培训，因个人原因未能完成规定培训任务或未取得合格成绩的，减发培训期间绩效工资的()。
48、集团公司要求单位常态化开展()，依据业绩水平、薪酬水平及收入关系对标结果，差异化确定薪酬调控策略。
49、集团公司要求各单位深入贯彻人才强企战略，加大力度落实科技创新激励保障机制各项政策措施，提高()薪酬竞争力。
51、基层单位管理幅度原则上不低于()人，业务相近、规模较小、区域相邻的机构应优化整合。
52、油田所属各单位要强化班组长梯队建设，结合队伍实际，原则上按照()的比例确定培养对象，确保人才接续。
53、员工进入“人力资源池”，签订退出岗位协议，入池时间最长不超过()年，对工伤、患病或非因工伤残等员工，协商确定退出年限。
54、根据《油田员工借聘管理办法》，外部项目借聘员工，借聘期限原则上不超过()个月。
55、为进一步加强专家考核管理，充分发挥专家考核指挥棒作用，构建了()、民主评价的年度考核评价体系。
56、各单位要结合岗位工作实际，压实班组长的()、()、()责任，建立权利清单，充分赋予班组长拒绝违章指挥的权利。
57、根据《油田“三定”与工资总额挂钩管理办法》，共设置()、内部退养、转岗培训取证、干部任职交流等人力资源优化配置奖励指标。
60、党的二十大报告指出，加快建设世界重要()，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。
