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素质测试
1641、油田《业务竞赛管理办法》规定：要推动业务竞赛由“精英赛”向“全员赛”转型，以赛促培，提升员工队伍整体素质，服务油田高质量发展。()
1642、承包商有权对从业人员进行更换，无需经单位同意。()
1643、对符合特殊工种退休条件办理提前退休的员工可发放一次性补助，补助通过工资的形式发放。()
1644、留用察看期间，再次违规违纪的，给予开除处分并按程序解除劳动合同。()
1645、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经河南省劳动能力鉴定中心确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。()
1646、退出基层管理岗位人员可提任或转聘为高级主管、主管。()
1647、用人单位根据员工所从事的岗位，与员工订立的保密协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。()
1648、油田加强科技人才队伍建设的目标是用5至10年时间，构建形成具有国内竞争力的科技人才发展体制机制。()
1649、员工年度绩效考核结果为C、D档的，不得享受激励性年金。()
1650、员工严重违规违纪应解除劳动合同的，单位应将调查材料和处理意见整理汇总，直接报人力资源部审批。()
1651、职工参加企业年金计划应与所在单位签订无固定期限或3年以上期限劳动合同，且试用期满，履行劳动合同规定的全部义务。()
1652、员工年度绩效考核结果分为A、B、C、D(不合格)4个等级。()
1653、毕业生引进工作坚持统筹谋划、系统推进，人岗相适、按需引进，公开公平、竞争择优，不断提高毕业生引进质量，为打造世界领先洁净能源化工公司提供高效人才供应链。()
1654、2025年油田级专家绩效考核将论文论著发表情况纳入年度考核正向清单。()
1655、根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的安全培训计划由安全生产管理人员负责组织制定并实施。()
1656、根据《中华人民共和国环境保护法》，排放污染物的企业事业单位，应当建立环境保护责任制度，明确单位负责人和相关人员的责任。()
1657、根据《中华人民共和国环境保护法》，重点排污单位应当按照国家有关规定和监测规范安装使用监测设备，保证监测设备正常运行，保存原始监测记录。()
1658、根据《中华人民共和国环境保护法》，实行排污许可管理的企业事业单位和其他生产经营者应当按照排污许可证的要求排放污染物；未取得排污许可证的，不得超标排放污染物。()
1659、根据《中原油田现场施工作业严重违章行为问责考核管理办法》，违章行为指违反中国石化安全生产禁令和保命条款且未造成生产安全事故的行为，以及负有责任的人员对上述行为不予制止的情形。()
1660、根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故发生单位防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。()
