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381、根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立()。
382、根据油田《员工管理办法》，批准离职的职工，自批准之日起()日内须按规定程序办理工作交接手续。
383、根据《中原油田“三定”与工资总额挂钩管理办法》，“三定”与工资总额挂钩中定员指标的权重为()。
384、工作岗位跨专业系列变动的，申报高级职称应从事现专业技术工作满()年。
385、基层单位高级主管和主管职数总量不超过基层班子职数的()。
386、基层级干部涉及破格提拔的，公示内容应当说明破格的具体情形和()。
387、基层级干部职位贯通应具备拟聘任职位()、成果业绩、能力素质等要求。
388、基层级专业职位与技术职位转聘，应至少能干满()，且任现职满1年。
389、劳动制度改革方面，重点是打破()，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础、人岗匹配、进出顺畅、灵活高效的市场化用工制度。
392、提任基层正职、基层副职，()年度绩效考核评价结果均为“B”档及以上。
393、习近平总书记强调，做好新时代人才工作，必须深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、()人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
394、新提任基层正副职、高级主管、主管、主任师、副主任师等职位，原则上应采取()方式产生。
395、油田各专业部门一定要统一思想、厘清认识，抓住关键、积极作为，切实将()理念落到实处。
396、员工教育培训以脱产培训、党委理论学习中心组学习、网络培训、()、在职自学等方式进行，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式、行动学习等方法实施。
397、油田执行()统一的基本薪酬制度，与人才成长通道建设相适应，进一步完善薪酬管理体系。
398、油田《工时制度管理办法》规定，对于实行标准工时制度的岗位，延长工作时间，一般情况下，每日不得超过1小时；特殊情况下，每日不得超过3小时且每月不得超过()小时。
399、在岗员工参加油田统一组织或选派的脱产培训，因个人原因未能完成规定培训任务或未取得合格成绩的，减发培训期间绩效工资的()。
400、集团公司要求单位常态化开展()，依据业绩水平、薪酬水平及收入关系对标结果，差异化确定薪酬调控策略。
