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人力资源部—第四季度
101、灵活用工中”共享员工“模式的法律风险是（ ）。
102、灵活用工中竞业银制条款的生效前提是（ ）。
104、录取通知书在劳动争议和诉讼中可能被视为“要约”，为规避风险，用人单位应注意（ ）。
105、买卖合同成立后，由于第三人的原因导致卖方无法履行合同，从而给买方造成损失的，责任如何承担（ ）？。
106、某快递公司以”合作协议“规避劳动关系，法院可能如何认定（ ）。
107、某女职工原法定退休年龄为50岁，改革后她的法定退休年龄将如何调整（ ）？
108、某平台骑手与公司签订“承揽协议”，但实际接受考勤管理，双方是否存在劳动关系（ ）。
109、某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，该企业概不负责。如果员工在该合同上签字，则该合同条款（ ）。
110、某商店橱窗内展示的衣服上标明“正在出售”且标示了价格，则“正在出售”的标示视为（ ）。
111、企业为劳动者缴纳的社会保险不包括以下哪项（ ）。
112、企业要以违反职业道德公序良俗解除劳动合同，需要在（ ）中明确相关规定。
113、企业以违反职业道德公序良俗解除劳动合同时，应当遵循（ ）原则。
114、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经（ ）批准，可以实行其他工作和休息办法。
115、企业应依法为员工缴纳（ ），为因工负伤或职业病暂时失去劳动能力的员工提供医疗救治或是经济补偿。
116、企业与劳动者签订劳动合同时，劳动合同的必备条款不包括以下哪项（ ）。
117、企业与劳动者签订劳动合同时，以下哪种情形属于可撤销的劳动合同（ ）。
118、企业与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（ ）形式。
119、企业在处理员工工伤时，做法正确的是（ ）。
120、企业在处理员工加班问题时，以下哪项做法符合法律规定（ ）。
