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人力资源部—第四季度
183、薪酬设计软件（如SAP、用友）的核心功能是（ ）。
184、薪酬设计违反《劳动法》的常见表现是（ ）。
185、薪酬套入时，若员工现有薪酬高于区间最大值，应如何处理（ ）。
188、薪酬体系设计的“成本控制”原则是指（ ）。
189、薪酬体系设计的“可操作性”原则是指（ ）。
190、薪酬体系设计的“可持续性”原则是指（ ）。
191、医疗期内劳动合同到期，企业如果想与劳动者解除劳动合同，需要（ ）。
192、医疗期内劳动合同到期，企业若终止劳动合同，劳动者可以要求企业（ ）。
193、医疗期内劳动合同到期，企业未延续劳动合同，劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构通常会（ ）。
195、依当事人一方的意思表示即可发生抵销效力的权利，称为抵销权。该权利属于（ ）。
197、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
198、已经评定等级的参保员工需要生活护理的从（ ）中按月支付生活护理费。
199、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（ ）个月的，不得约定试用期。
200、以下不属于工伤或视同工伤范围的情形是（ ）。
