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人力资源部—第四季度
222、以下哪种情况不属于劳动关系建立的标志（ ）？
223、以下哪种情况不属于劳动合同的必备条款（ ）。
224、以下哪种情况不属于企业合法解除劳动合同的情形（ ）。
226、以下哪种情况可能导致企业面临劳动纠纷（ ）。
228、以下哪种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（ ）？
229、以下哪种情形可以签订完成一定工作任务为期限的劳动合同（ ）。
230、以下哪种情形下，劳动合同无效或者部分无效（ ）？
231、用人单位（ ），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
232、用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
233、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
234、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少比例的报酬（ ）。
235、用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
236、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位（ ）支付未休年休假工资报酬。
238、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。
239、用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。
240、用人单位裁减人员20人以上，需提前向劳动行政部门报告的期限是（ ）。
