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人力资源部—第四季度
241、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，由用人单位负担工伤职工哪种费用( )。
242、用人单位未足额缴纳社保导致工伤保险待遇差额，劳动者能否主张补差（ ）。
243、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付工资。
244、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
245、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）时支付。
246、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
247、用人单位以“未位淘汰”为由解除劳动合同，该行为属于（ ）。
248、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，并将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内告知社会保险经办机构。
249、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
250、用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。
251、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（ ）标准。
252、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
253、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
254、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立了什么类型的劳动合同（ ）。
256、有关抵销的要件，下列说法中错误的是（ ）。
257、有关员工工伤费用报销流程顺序正确的是（ ）。
259、员工抱怨“同岗不同酬”时，最可能的原因是（ ）。
260、员工离职当月，用人单位社保缴纳义务截止时间为（ ）。
