人力资源部—第四季度

41、岗位薪酬等级划分的主要依据是( )。
42、高管薪酬披露要求的主要目的是( )。
43、高管薪酬委员会设计薪酬时应优先考虑( )。
44、高级管理者长期激励的首选工具通常是( )。
45、高科技行业薪酬设计的重点是( )。
46、个人不用缴纳的社会保险费用的是( )。
47、个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限( )计算。
48、根据《工伤保险条例》,下列情形不得认定为工伤( )。
49、根据《劳动合同法》,劳动合同必须包含以下哪项内容( )。
50、根据《劳动合同法》,员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的( )。
51、关于代位权行使的要件,下列表述不正确的是( )。
52、关于录用通知书的性质,以下说法正确的是( )。
53、关于试用期的规定,以下说法正确的是( )。
54、关于投标保证金的退还,以下说法正确的是( )。
55、关于招标公告的发布,以下说法正确的是( )。
56、关于资格预审文件的发售,以下说法正确的是( )。
57、国家对女职工和未成年工实行( )。
58、国家实行劳动者每日工作时间不超过( )小时,平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
59、国有企业高管薪酬与市场接轨的难点在于( )。
60、国有企业进行服务招标时,常用的评标方法不包括( )。
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