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人力资源部—第四季度
81、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
82、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（ ）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
83、劳动者处于医疗期内，劳动合同到期，企业正确的做法是（ ）。
84、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
85、劳动者对职业病诊断有异议的，可以向（ ）申请鉴定。
86、劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
87、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（ ）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
88、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。
89、劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
90、劳动者连续工作满多少年，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同（ ）。
91、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
93、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
94、劳动者在试用期内提前几天通知用人单位可以解除劳动合同（ ）。
95、劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
96、劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
97、劳动者在享受带薪年休假期间，用人单位应当按照（ ）支付工资。
98、劳动者在休息日加班后，用人单位安排补休的，（ ）支付加班工资。
99、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（ ）内，可以向人民法院起诉。
